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Recruter

  • Identifier précisément vos besoins
  • Repérer les candidats intéressés par votre domaine d’activité en mutualisant et en ciblant les sources et les réseaux de recrutement (Pôle Emploi, missions locales, organismes de formation, cellules de reclassement, institutions, etc.)
  • Vous mettre en relation avec le futur salarié (vous restez maître du recrutement et du choix du contrat)
  • Vous proposer les dispositifs préalables au recrutement (stages, Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), pré-qualifications, évaluations…) pour évaluer le candidat en amont et valider son projet professionnel
  • Vous proposer l’offre de service la mieux adaptée : choix du contrat, de sa durée, du parcours de formation, optimisation des coûts…